Wir beginnen mit einer Umfeldanalyse, durch die wir Einblicke in die Unternehmenskultur, Struktur, Werte, Normen, Potenzialmöglichkeiten, als auch Erwartungen erhalten. Basierend darauf entwickeln wir das Onboarding Programm, bestehend aus verschiedenen Phasen und angepasst an jeden neuen Mitarbeiter im Unternehmen. Wir begleiten die Stakeholder die ersten 100 Tage und stellen zwischen den einzelnen Phasen eine Zwischenbilanz, um Notwendige Anpassungsmaßnahmen durchzuführen. Nach dem Onboarding Programm schließen wir den Prozess mit dem jeweiligen Kandidaten und Ihnen durch ein Evaluierungs- und Feedback Gespräch ab.

Durch unser zielgesteuertes Onboarding Programm können Mitarbeiter erfolgreicher in Ihr Unternehmen integriert werden. Das Risiko einer misslungenen Einarbeitung sinkt deutlich sowohl für Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen, wodurch die Anpassungsfähigkeit in der Anfangsphase verbessert und eine langfristig erfolgreiche Arbeitsbeziehung gefördert wird. Die Fluktuationsrate nimmt ab, während Arbeitsmoral und Skalierbarkeit der Stakeholder zunehmen, was erheblich zur effizienten Nutzung der wertvollen Ressourcen aller Teams und Abteilungen beiträgt. Unser Onboarding Programm gewährleistet stabile, sichere, zuverlässige, langfristige und vor allem auf effektive Arbeitsbeziehungen.