Leadership Assessment
Prozess
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Unser Serviceangebot
Bei der Auswahl des idealen Kandidaten für eine offene Position stehen Unternehmen oft vor einer herausfordernden Entscheidung, insbesondere wenn mehrere interne und/oder externe Bewerber gleichermaßen qualifiziert erscheinen. Um diese Entscheidung zu erleichtern, bietet Unser Leadership Assessment Serviceangebot Unternehmen die Möglichkeit, die Komplexität dieser Prozesse zu vereinfachen, Schlüsselfähigkeiten zu identifizieren, Potenziale zu beurteilen, Zukunftsfähigkeiten der Kandidaten zu analysieren und Führungskompetenzen zu entdecken. Unser Ziel ist es optimale Kandidaten für Ihre Positionen zu finden und ihre Qualifikation auf charakterlicher und fachlicher Ebene einzuschätzen.
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Unsere Vorgehensweise
Erstgespräch & Planung
Im ersten Schritt verschaffen wir uns ein Verständnis über das Unternehmen, dessen Ziele, und der Unternehmenskultur. Dabei werden die Ziele der zu besetzenden Stelle definiert und die Erwartungen an den Auftrag festgelegt.
Evaluation
Wir führen verschiedene Leadership Assessment Tools mit geeigneten Kandidaten durch, welche wir an die jeweilige Unternehmenskultur, Branche und zu besetzende Position anpassen.
Analyse
Alle Ergebnisse werden analysiert und in einem detaillierten Report für den Kunden festgehalten.
Feedback Gespräch
Wir führen ein individuelles Feedbackgespräch mit dem Kunden, besprechen die jeweiligen Ergebnisse der Kandidaten, erklären die Entwicklungspläne dieser und sprechen unsere Empfehlungen aus.
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Unsere Leadership Assessment Tools
Unsere Methode besteht aus drei wesentlichen Phasen. Zum einen führen wir Leadership Dialoge, die für ein geringeres Risiko der Wahrnehmungsverzerrrung führen und ein hohes Maß an Objektivität und Gerechtigkeit sicherstellen. Zum anderen nutzen wir diagnostische und psychometrische Tools wie eine Potenzialanalyse, ESCI Tests, Personal Values Questionnaire und Business Judgement Skill Tests, die über die Fähigkeiten als auch Charaktereigenschaften der Kandidaten aufklären. Abschließen führen wir mit den Kandidaten Entwicklungsgespräche, um die Möglichkeiten und Chancen im zukünftigen Unternehmen zu verdeutlichen.
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Vorteile des Leadership Assessments
Der Einsatz von Leadership Assessment Angeboten hilft dabei Klarheit über Besetzungsentscheidungen und Nachfolgeplanungen zu erhalten. Durch die modular und individuell adaptierbaren Tools erhalten Unternehmen eine bessere Einschätzung zu vorhandenen Kompetenzen und eine valide Prognose der bestehenden Potenziale aller Kandidaten. Zudem werden die Stärken, Entwicklungsmöglichkeiten als auch das Selbst und Fremdbild im beruflichen und persönlichen Kontext identifiziert. Somit erhalten Unternehmen ein tiefgreifendes Verständnis über die Kandidaten und schlussendlich eine höhere Entscheidungssicherheit für die Besetzung ihrer Positionen.
WEITERE GKES SERVICEANGEBOTE
Executive Search
RECRUITING SERVICES
LEADERSHIP ADVISORY
