Mit einer Bedarfsanalyse und einem zielgesteuerten Erwartungsmanagement besprechen wir mit ihnen, was die zu besetzende stelle umfassen soll, mit welchem Zeitmanagement gerechnet werden muss und welche Möglichkeiten jeder Interim in ihrem Unternehmen hat. Basierend darauf beginnen wir mit dem Suchauftrag in unserer internen Datenbank als auch auf externen Job Portalen. Wir führen Erstgespräche mit jedem Kandidaten und klären sowohl die Erwartungen, Anforderungen als auch Potenzialen. Mit Absprache des Kandidaten schicken wir die Unterlagen an Sie, um einen ersten Eindruck über diesen zu erhalten. Bei positiver Rückmeldung koordinieren wir ein erstes Gespräch, bei dem sie sich selbst eine tiefgreifende Meinung über die mögliche Zusammenarbeit bilden können. Erst wenn sie die offene Position gewissenhaft durch einer unserer Kandidaten besetzen konnten, beenden wir den Prozess.