Interim Manager

Unser Serviceangebot

Ihr Unternehmen ist perfekt aufgestellt, doch dann kommt ein neues Projekt, ein Mitarbeiterwechsel oder ein Ausfall und schon muss eine schnelle Lösung her. Dieses Ereignis erfahren viele Unternehmen, welches durch den Einsatz unsere ergebnisorientierten Interim Manager gelöst werden kann. Unsere Interim Angestellten übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit und Projekten. Unser Ziel ist es den akuten Personalmangel adäquat durch praxiserprobte, berufserfahrene Experten in ihrem Unternehmen zu besetzen.

Unsere Vorgehensweise

Mit einer Bedarfsanalyse und einem zielgesteuerten Erwartungsmanagement besprechen wir mit ihnen, was die zu besetzende stelle umfassen soll, mit welchem Zeitmanagement gerechnet werden muss und welche Möglichkeiten jeder Interim in ihrem Unternehmen hat. Basierend darauf beginnen wir mit dem Suchauftrag in unserer internen Datenbank als auch auf externen Job Portalen. Wir führen Erstgespräche mit jedem Kandidaten und klären sowohl die Erwartungen, Anforderungen als auch Potenzialen. Mit Absprache des Kandidaten schicken wir die Unterlagen an Sie, um einen ersten Eindruck über diesen zu erhalten. Bei positiver Rückmeldung koordinieren wir ein erstes Gespräch, bei dem sie sich selbst eine tiefgreifende Meinung über die mögliche Zusammenarbeit bilden können. Erst wenn sie die offene Position gewissenhaft durch einer unserer Kandidaten besetzen konnten, beenden wir den Prozess.

Drei Pfeile mit den symbolisierend für die Prozessphasen mit den Beschriftungen, Bedarfsanalyse, Suchauftrag, Besetzung.

Vorteile mit Interim Managern

Interim Mitarbeiter können sich schnell in neue Umgebungen einarbeiten und durch ihre langjährige Berufserfahrung sich in Kernthemen einarbeiten und Herausforderungen ganzheitlich überwinden. Wir bieten ihnen eine unkomplizierte Vertragsbindung mit kurzfristigen Verfügbarkeits- und Vertragsbeendigungsfristen, eine schnelle und flexible Reaktion auf ihre Bedarfe und das Einsparen von essenziellen Ressourcen. Durch den Einsatz von Interim Manager können sie mehr Agilität anbieten und einen positiven Effekt für Ihre eigene Personalentwicklung erstreben.

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