HR-Director (m/w/d)
HR-Director (m/w/d)
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Produktionsunternehmen mit Hauptsitz in Süddeutschland und internationalen Standorten, suchen wir ab sofort und exklusiv, eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR-Director (m/w/d).
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-Funktion und gestalten diese als modernen, serviceorientierten und strategischen Partner des Business weiter.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit
- Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Organisation, -Prozesse und -Strukturen
- Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche HR Operations, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Fachliche bzw. disziplinarische Führung des HR-Teams
- Unterstützung der internationalen Standorte in zentralen HR-Fragestellungen und Weiterentwicklung gruppenweiter Standards
- Begleitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung eines modernen HR-Business-Partner- und Operating-Modells
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, z. B. als HR-Director oder Leiter Personal
- Erfahrung in einem mittelständischen produzierenden Unternehmen
- Internationaler Hintergrund bzw. Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte oder Auslandsgesellschaften
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Führung von HR-Teams sowie in der Steuerung moderner HR-Strukturen
- Hohe Business-Orientierung, Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Erfahrung in Transformations-, Wachstums- oder Professionalisierungsphasen von Vorteil
- Berufserfahrung im Private-Equity-Umfeld ist wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile mit GKES
Diskretion, Professionalität und Ehrlichkeit / starker Zugang zu unzähligen Entscheidern der Finanzindustrie und Wirtschaft / Ratgeber im Bewerbungsprozess / prompte Reflektion Ihrer Bewerbungsunterlagen.