Arbeiten bei GKES

„Culture eats strategy for breakfast.“
Peter Drucker

Unser Team will besonnen und nachhaltig wachsen, aber nicht zulasten unserer einzigartigen Unternehmenskultur. Jeder Kollege, ganz gleich, welcher Tätigkeit er für GKES nachkommt, kann ein Veto bei der Einstellung eines Bewerbers einlegen – egal, um welchen Bewerber es sich handelt. Wir erwarten in unserer Unternehmensberatung Höchstleistungen, dafür bieten wir überdurchschnittlich hohe, leistungsgerechte Gehälter und haben Spaß an unserer Arbeit.

Wir leben nach dem Prinzip, dass der Mensch Respekt verdient hat und als höchstes Gut im Vordergrund stehen muss, ansonsten ist es unmöglich, langfristig Höchstleistungen zu erwarten.

Außerdem ist es uns wichtig, dass Bewerber genau wissen, was sie im Alltag bei der Gunnar Kühne Executive Search GmbH erwartet.

An attraktiven Bewerbungen sind wir immer interessiert, behandeln diese streng vertraulich und schauen sie uns genau an.

Warum ist die Arbeit im Recruiting/Executive Search allgemein empfehlenswert?

„Wir verhelfen unseren Kandidat*innen, den nächsten Schritt in einer steilen Karriere zu vollziehen. Zudem sind wir einer der entscheidenden Faktoren für das Wachstum und Erreichen der zukünftigen, strategischen Ziele der jeweiligen Unternehmen. Schließlich lassen sich viele gesetzte Meilensteine nur mit einer ausreichenden Anzahl an hochqualifizierten und motivierten Mitarbeiter*innen realisieren“.

Christopher Steines – Recruitment Consultant

„Die Arbeit im Recruiting ist eine perfekte Mischung aus individueller Arbeit und Zusammenarbeit im Team. Jeden Tag mit neuen Kandidat*innen und Kund*innen in Kontakt zu treten und auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen, macht die Arbeit nicht nur abwechslungsreich, sondern auch super spannend. Jede Situation birgt neue Herausforderungen und die Lernkurve bleibt stets steil“.

Katharina Pritzl – Recruitment Consultant

„Die Arbeit im Recruiting ist sehr abwechslungsreich. Jede*r Kandidat*in ist individuell und somit auch jede Beratung. Die Unterstützung dabei, Kandidat*innen ihren Traumjob und Kund*innen, Spitzenmitarbeiter*innen zu vermitteln, macht die Tätigkeit in einer Personalberatung für mich besonders interessant und erfüllend“.

Laura Herget – Recruitment Consultant

Was zeichnet die Arbeit im Recruiting bei GKES besonders aus und was hebt sie von anderen Personalberatungen ab?

„GKES besitzt eine einzigartige Unternehmens- und Teamkultur. Alle Mitarbeitenden pflegen ein sehr freundschaftliches und herzliches Miteinander. Gleichzeitig steht die maximale Leistungsbereitschaft und der Wille im Vordergrund, die bestehenden Projekte mit Zielführung durchzusetzen. Zudem ermöglicht Gunnar, unser Geschäftsführer, jedem die Möglichkeit, neue und kreative Ideen – auch außerhalb des eigentlichen Aufgabengebietes- einzubringen und somit das Unternehmen auf das nächste Level zu heben“.

Christopher Steines – Recruitment Consultant

„GKES vereint einen hohen Qualitätsanspruch mit einer super Kultur. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Veränderungen voranzutreiben. Dadurch schaffen wir ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das immer auf dem neusten Stand ist“. 

Katharina Pritzl – Recruitment Consultant

„GKES ist ein Unternehmen, in dem Kultur und Zufriedenheit der Mitarbeitenden an erster Stelle stehen. Dies wirkt sich auf die Produktivität und das Arbeitsklima aus. Es wird zudem für ausreichend Entspannung gesorgt, beispielsweise durch Office-Yoga. Wir profitieren außerdem alle von einem großen Netzwerk im Finanzsektor, das sich im Laufe der Jahre bei GKES aufgebaut hat“.

Laura Herget – Recruitment Consultant