Arbeiten bei GKES
„Culture eats strategy for breakfast.“
Peter Drucker
Unser Team will besonnen und nachhaltig wachsen, aber nicht zulasten unserer einzigartigen Unternehmenskultur. Jeder Kollege, ganz gleich, welcher Tätigkeit er für GKES nachkommt, kann ein Veto bei der Einstellung eines Bewerbers einlegen – egal, um welchen Bewerber es sich handelt. Wir erwarten in unserer Unternehmensberatung Höchstleistungen, dafür bieten wir überdurchschnittlich hohe, leistungsgerechte Gehälter und haben Spaß an unserer Arbeit.
Wir leben nach dem Prinzip, dass der Mensch Respekt verdient hat und als höchstes Gut im Vordergrund stehen muss, ansonsten ist es unmöglich, langfristig Höchstleistungen zu erwarten.
Außerdem ist es uns wichtig, dass Bewerber genau wissen, was sie im Alltag bei der Gunnar Kühne Executive Search GmbH erwartet.
An attraktiven Bewerbungen sind wir immer interessiert, behandeln diese streng vertraulich und schauen sie uns genau an.
Warum ist die Arbeit im Recruiting/Executive Search allgemein empfehlenswert?
„Wir verhelfen unseren Kandidat*innen, den nächsten Schritt in einer steilen Karriere zu vollziehen. Zudem sind wir einer der entscheidenden Faktoren für das Wachstum und Erreichen der zukünftigen, strategischen Ziele der jeweiligen Unternehmen. Schließlich lassen sich viele gesetzte Meilensteine nur mit einer ausreichenden Anzahl an hochqualifizierten und motivierten Mitarbeiter*innen realisieren“.
Christopher Steines – Senior Recruitment Consultant
Katharina Pritzl – Managing Consultant
Was zeichnet die Arbeit im Recruiting bei GKES besonders aus und was hebt sie von anderen Personalberatungen ab?
„GKES besitzt eine einzigartige Unternehmens- und Teamkultur. Alle Mitarbeitenden pflegen ein sehr freundschaftliches und herzliches Miteinander. Gleichzeitig steht die maximale Leistungsbereitschaft und der Wille im Vordergrund, die bestehenden Projekte mit Zielführung durchzusetzen. Zudem ermöglicht Gunnar, unser Geschäftsführer, jedem die Möglichkeit, neue und kreative Ideen – auch außerhalb des eigentlichen Aufgabengebietes- einzubringen und somit das Unternehmen auf das nächste Level zu heben“.
Christopher Steines – Senior Recruitment Consultant
„GKES vereint einen hohen Qualitätsanspruch mit einer super Kultur. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Veränderungen voranzutreiben. Dadurch schaffen wir ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, das immer auf dem neusten Stand ist“.
Katharina Pritzl – Managing Consultant